Hej Allesammans! #Nyanställdassistent #skitsnack #dåligkommunikation

Assistent hakar upp sig på att ingen varit o kompletteringshandlat grönsaker till mig. Hon sa att hon tyckte det var fult gjort av de andra att inte göra det. Jag sa att om hon har åsikter om något så litet så får hon antingen ta upp det m. chefen eller på APT eller byta arbetsplats. Hon pladdrade vidare om att hon anser att alla assistenter borde ta sitt ansvar o gå kompletteringshandla o se till att jag har det bra. Jag säger till henne att sluta klanka. Hon i sin tur undrar om hon inte får prata med mig. Jag sa att hon får prata med mig om sådant som gäller mig o inte klanka. Hon i sin tur sa att hon klankar inte på mig.
- Nej, men du klankar på resten av arbetsgruppen.
När jag sa det där med att byta arbetsplats så sa hon:
- Jag har inte gjort något fel. Det är väl den som har gjort fel som ska byta i så fall. Vidare började hon prata om att hon sett liknande saker hända på andra ställen där hon jobbat, fast då gällde det städning.

Diskussioner av den här typen drar onödig energi från mig, oavsett vem jag har den med.

Det bästa är att som assistent konstatera att det behöver kompletteringshandlas o det är inget mer med det. Inte börja dividera om vem som gjort fel eller ej.

Det var främst assistentens attityd jag störde mig på. Självklart får hon ha synpunkter på saker. Däremot undrar jag hur hon kan ha synpunkter så här pass tidigt in i arbetet. Jag menar...Hon har jobbat i en vecka o är inte ens färdiginskolad själv. Att hon dessutom framför sina synpunkter på ett sådant sätt att hon hackar på övrig personal är inte ok! Jag som brukare ska heller inte behöva höra saker som hon upplevt som negativt på tidigare eller nuvarande arbetsplatser. Det ska hon ta med chefen för de arbetsplatserna.

Förklarade för henne att här finns det inget krav att hushållssysslor från fm prompt ska vara klara när EM- personalen kommer, utan allt anpassas efter 1) Min energinivå och 2) Övriga sysslor under dagen. Hon pratar vidare om att det är mitt hem, men hennes arbetsplats o att hon vill att hennes arbetsplats o mitt hem ska vara trivsamt för alla parter, både för mig o för personalen. Jag säger att eftersom det är mitt hem så är hon skyldig att anpassa sig efter mig. Hon frågar då om jag inte tycker det är trivsamt om det är rent o fint. Svarar henne att vi har nog olika uppfattningar om vad trivsamt är. Hon undrar då om hon inte får göra någonting. Svarade henne aldrig på den frågan. Jag kan dock skriva att visst får hon det, bara hon kommunicerar med mig först. Det finns dock saker jag värdesätter högre än ett skinande rent hem: Nämligen en välstädad mun som inte klagar eller snackar skit det första den gör! Detta gäller alla här inne, mig själv inkluderad! Vill man att jag ska må bra bör man:

? Prata MED varandra hellre än OM varandra!
? Sätta sig in i hur arbetet hos mig fungerar. Jobba en månad eller två.
? Ge mig en bra dialog o struktur.
? När ovanstående fungerar kan man diskutera förbättringar.
? Mina göromål går ALLTID före hushållssysslor!
? Man får prata m. mig om annat än jobbet, men samtalet ska då inte inkludera andra än assistenten själv.

Hej Alla!

Bestämde m. chefen att strulpellen inte ska jobba på schemarad. Strulpellen har bättrat sig efter personalmötet: Numera vågar han påminna mig om saker utan att det känns dumt för honom.

Intervjun av ny vikarie som jag hade förra veckan blev det ingen anställning av då hon inte verkade förstå mitt hjälpbehov.

Ny intervju m. en annan vikarie kommer att ske antingen på onsdag eller fredag denna vecka.

Hej igen!

Som rubriken lyder: Exakt så här känner jag för assistententvikarien som strulat i 5 månader. Han strulade till mitt Nyår också genom att gissa vad? Komma försent! Rena turen att jag inte planerat in något särskilt.

När han inte hade kommit till 16.10  fredags eftermiddag  så efterlyste ordinarie personal honom via sms. Hon skrev:  Visst vet du om att du är tio minuter sen. Hans svar: Nej, enligt mitt schema så är jag ledig idag. De konverserade både via sms o telefonsamtal. Han hade även sagt att han inte var i form för att arbeta varken i fredags  eller i helgen. Eftersom vi inte fick tag på dig enhetschefen  så bad jag ordinarie personal ringa Beredskapsenheten för råd. De bad den ordinarie personalen  att ringa vikarien  igen med hälsningen att Beredskapsenheten beordrar ut honom ikväll fredag o så bad de vikarien att lösa resten av helgen m. hjälp av Stödfunktionen. Vikarien dök upp strax efter 17.30  i fredags eftersom han var en timme bort då ordinarie personal ringde honom för andra gången någonstans mellan 16.30- 16.45

Jag kan tala om att jag är SPYLESS på detta med vikariens  sena ankomster o dåliga struktur! Känns mer som att jag som brukare är ASSISTENT ÅT MIN ASSISTENT istället för tvärtom!

Jag blev orolig för min sjukgympa och hur det skulle bli med den då vikarien var så sen. Jag menar...Vet ju att ordinarie personal  har ont i ryggen...Men ordinarie personalen  är inte den som backar. Hon sa att vi skulle testa o jag sa att hon i sin tur fick lova att säga till om något gjorde ont. Vi undvek de rörelser som vi visste skulle ta på hennes rygg.

Varken jag eller ordinarie personal  fick någon ursäkt av vikarien när han kom sent. Huruvida det är enhetschefen eller vikarien som tolkat schemat fel låter jag vara osagt...

Mig kvittar det att han inte bad mig om ursäkt, jag har tröttnat på  hans   ursäkter o förklaringar!

Hur fan ska jag våga göra någon aktivitet utanför mitt hem med honom då han inte ens kan fixa sådana enkla saker som att hålla reda på hur hans schema ser ut samt komma i tid!!!

Med aktiviteter utanför hemmet menar jag t.ex Gudstjänster mm.

Jag litar inte på honom sedan tidigare o ännu värre blir det ju när samma beteende upprepar sig innan allt gammalt hunnit lägga sig. Det enda som skiljer sig åt är ju situationerna det uppkommer i. Hans beteende är fortfarande detsamma, så vad ska jag som brukare göra.

Har funderat på om min habiliteringspsykolog  kan vara honom behjälplig på något sätt, å andra sidan kan jag undra vad det skulle tjäna till. Jag menar...Jag upplever inte att vikarien är särskilt lyhörd för mig o mina behov, så varför skulle han då lyssna på min habiliteringspsykolog?

Sedan övergår det mitt förstånd hur man som vikarie kan komma 1,5 timme sent till sitt jobb o sedan har mage att fråga om man kan få sluta en halvtimme tidigare för att man ska hinna handla mat till sig själv???

Hälsade honom att det får han göra när han är ledig!

Har även pratat med honom öga mot öga och det är helt klart att han tror att jag kan klara mer än jag faktiskt gör. Det som är struktur o tydlighet för mig är något som för honom är givet, han tror inte att han behöver samtala med mig kring det, utan han tar för givet att jag ska förstå.

Sedan så trodde han också att pratar man planering med mig på morgonen, så behöver man inte prata något mer kring det under resten av dagen...

#OstruktureradOansvarigOmogenStrulpelle #Kognitivanedsättningar #Dialog #Struktursbehov

#Assistentvikariesomjobbati5månaderochbarastrular #kognitivamedsättningar #struktursbehov.

Hej!

Har en  assistentvikarie som jobbat hos mig i 5 månader som bara strular!

Började med att fråga hur det varit på andra jobb med basgrejer såsom att komma i tid. Han sa att då har han kommit i tid. Jag sa att det gått så långt att jag börjat förutsätta att han ska komma försent. Sa det i rätt brysk ton. Han lika brysk tillbaka:
- HUR MÅNGA GÅNGER HAR JAG VARIT FÖRSENAD?
- TVÅ (nämnde bara de två senaste gångerna, men totalt sett är det mer o det vet Stödfunktionen o enhetscheferna om).
- HUR MÅNGA DAGAR HAR JAG JOBBAT HÄR?
- DET HAR JAG INGEN KOLL PÅ!
( Han räknade själv ut dagarna).
- JAG VET BARA ATT DU JOBBAT SEDAN AUGUSTI, OCH ATT SÄGA ATT DU KOMMER FÖRSENT FÖR ATT VÄCKARKLOCKAN INTE RINGT LÅTER SOM EN MELLANSTADIEURSÄKT!
- VAD SKA JAG SÄGA DÅ NÄR KLOCKAN INTE RINGER?
- SKAFFA FLER KLOCKOR!
- JAG HAR INTE HUNNIT GÖRA DET SEDAN DET HÄNDE (det hände rätt nyss). JAG KAN INTE ANNAT ÄN FÖRSÖKA KOMMA I TID! JAG VILL INTE HELLER KOMMA FÖRSENT!
- DET HANDLAR INTE BARA OM DET! DET HANDLAR OM STRUKTUR OCKSÅ, DU KAN JU INTE PLANERA SÅ DÅLIGT ATT DU MÅSTE JOBBA ÖVERTID FÖR ATT HINNA MED SAKER! ( Jag syftade på en måndag rätt nyligen då han kom tillbaka från handlingen vid 16.20)
- DET ÄR INTE ÖVERTID ENLIGT LAGEN, JAG FÅR JU INTE BETALT FÖR DET.
- DET VET JAG ATT DET INTE ÄR, MEN RENT PASSMÄSSIGT ÄR DET JU DET, FÖR DU SKA JU SLUTA KL. 16.
- JAG ÄR EN RÄTT OSTRUKTURERAD PERSON!  JAG PLANERAR INTE MITT LIV! JAG FÖLJER MED STRÖMMEN! JAG TAR DET SOM DET KOMMER!
- SKA VI FORTSÄTTA TRÄNA, ELLER?!
Vi fortsätter träna. När vi är klara säger jag.
- Du, när  jag ändå pratar med dig, vad menar du med följa strömmen? För mig kan det betyda två saker: 1) att man har en laid-back-attityd och tänker att saker ordnar sig, eller 2) person som inte vågar sticka ut.
- Jag tänker att jag följer dags- strömmen.

• Orsaken till att han ville ta bort den var att jag skulle köra sjukgympa och han skulle laga mat o han sa kunde inte få dagen att gå ihop om han tog pausen. När jag frågar varför han inte tog sin paus mellan 14-15 så sa han att han inte kunde ta den då, för han var tvungen att diska undan disk som han lämnat på lördag kväll. Det som retar/ stör mig kring det är att han först säger på lördagen att jag ska stanna hos min kompis så länge jag vill och se det som kompensation för att han kom försent den dagen och sedan dagen efter säger att han inte får ihop dagen...
•  Jag hade själv på förslag att vi skulle vara hemma vid 21 på lördagen, men han sa att jag fick stanna så länge jag ville..
•  Det hela slutade med att han ändå tog sin paus, fast mellan 18-19.

• Han kan heller inte säga: Beroende på vad du känner för/ orkar så tar jag min paus då. Då hänger ju pausen  i luften...Då känns det som att jag som brukare ska ansvara för assistentens paus, istället för att denne gör det själv.



Pratade m. kuratorn på habiliteringen kring detta i den 14 december 2017 o hon sa att hon tror att det kan vara så att vikarien som strular har en  kunskapslucka o att det är  vår enhetschefs  ansvar att se till att alla tar till sig av infon som står i mina pärmar. Jag sa till henne att jag har ingen aning om hur mkt vikarien  läst i denna...

Sedan sa hon att min habiliteringspsykolog har  en så bra bild av hur det känns för en person som behöver struktur o dialog, men inte får den. Hon sa att du brukar visa en bild på en tom stol utan ben...Då började jag gråta, för det är just så jag känner mig när jag har nya assistenter. Visst, jag har mitt habiliteringsteam, men jag är ändå själv med varje ny assistent.

Av alla nya jag har så är det ovan nämnda kille som ställer till det allra värst. Det finns nämligen en fortsättning på detta strulet, tro det eller ej...

Hej Allesammans!   #Assistansstrul

Samma gamla kaos råder på assistansfronten...Jag blir stressad av alla sjukskrivningar och nyanställningar och assistenterna går på knäna för det finns så få vikarier som kan jobba... Förutom dem som blir sjukskrivna för saker som förkylning så har vi nu två som är långtidssjukskrivna: Hon som har bröstcancer samt. hon som skadat sin axel.

#Livetmedassistans #Assistentslutar #Sorg

Hej Allesammans!

Som jag skrev i ett av mina inlägg så kan livet med assistans vara både roligt och jobbigt. Nu till en av de jobbiga bitarna. En assistent som jobbat hos mig i drygt 1,5 år kommer att sluta hos mig. Fick veta det för ca en halvtimme sedan.  Hon ska flytta till sin kärlek i södra Sverige. Har full förståelse för varför hon flyttar, men det gör lika ont för det. Hon gör ett bra jobb och är en bra tjej. Vi har haft diskussioner om både stort och smått. Dessutom har det inte ens gått ett år sedan en assistent slutade hos mig sist. Det finns många fördelar med att ha assistans och jag är glad att jag har det, men det är en stor nackdel när assistenter jag tycker om slutar, även om jag har full förståelse för varför de gör det. Mina assistenter har ju, precis som jag, rätt att göra vad de vill med sina egna liv. Assistenten kommer att sluta i början av juni.

Tårarna sprutar...  

Hej Allesammans!

De nya vikarierna  har nu börjat jobba. Hade inskolning på simningen med en av dem. Simningen gick bra, det jobbiga var att assistenten  var högenergisk: Han skämtade hela tiden samt. härmade störande ljud. Hade sagt till honom om min huvudvärk dagen innan  samt. sa att den fortfarande satt kvar på morgonen.  Tog två panodil på morgonen innan vi åkte iväg. Eftersom han  är ny så kopplade han inte att min huvudvärk = ta det lugnt med skämt. Jag försökte på olika sätt under simningen ( eftersom det var då han började skämta) förklara att jag inte orkade med det. Jag sa: "  Minns du vad jag sa igår? Jag är lika trött nu som då. " Det går några minuter o han börjar skämta igen. " (Namn)!  " säger jag. Efter ett tag är det samma visa igen.
" Kan du tagga ner?! Skärp dig!" När han sedan själv börjar påtala att simningen tagit honom på krafterna så blir jag sarkastisk o snäsig o säger: " Det är rätt åt dig! Då kanske du förstår varför jag snackar om att jag är trött!" Här flikar assistenten som skolar in  in o säger: " Nu tycker jag att Du är lite väl näsvis." Känner bara hur jag blir mer o mer arg ( arg är inte rätt ord förresten, mentalt trött p.g.a en hjärna som går på högvarv är bättre) o tänker i mitt eget huvud: " Det var inte dig jag pratade med, så lägg dig inte i ", men istället så går jag ut ur omklädningsrummet o in på toan i foajén. Hinner precis stänga dörren så gråter jag. Och nej, jag skulle inte på toa, gick bara in där för att jag inte ville gråta mitt ut i offentligheten o dessutom kändes det lite svårt att visa mig ledsen eftersom vikarien som sagt är ny. Jag o vikarien tar taxin hem medan hon som skolar in ar bussen av utrymmesskäl. Vi hinner hem före hon som inskolar o väl hemma lägger han handen på min axel o frågar: " Hur är det? " Mer behöver han inte säga förrän jag brister ut i gråt. " Förlåt. Det är inte ditt fel. Det är bara jag som har låg energi o tar ut det på första bästa, säger jag o ger honom en jättekram.
" Ingen fara. Jag har varit med om sådana här situationer förr."

Han är ju för ny för att kunna läsa av mig eller förstå vad jag menar eftersom jag uttrycker mig lite luddigt ibland. Dessutom är det här med skämt en svår avvägning. Ibland funkar det att skämta med mig trots att jag är trött, ibland inte. Dessutom kände jag mig ledsen redan innan vi åkte till simningen, men jag sa inget. Känslan uppstod efter att jag läst mail från kuratorn o sjukgymnasten. Det är en klassiker: All  stress som varit eller är kommer ut när jag vet att mitt habiliteringsteam är tillbaka på jobbet igen. Orsakerna var bl.a att vikarien  är ny samt. att jag inte ville att gråten skulle ta fokus från den kommande simningen. I efterhand tänker jag att det kanske varit bättre om jag hade vågat/ velat släppa fram den där o då, jag kanske inte hade blivit så irriterad då. Men gjort är gjort.

#nyassistent #kognitivanedsättningar #mentaltrötthet

Hej Allesammans!

Har skrivit ett mail till chefen där jag förklarat för honom lite mer utförligt vad som krävs av mina assistenter när vi gör sjukgympa. Detta för att han ska ha lite mer kött på benen när han anställer nästa assistent.  Det som krävs är följande:

* Man använder hela kroppen som belastning.

*Man måste kunna stå på knäna.

* I vissa övningar måste man kunna stå på ett ben.

*Man kliver o klättrar en hel del på mig för att kunna hålla ett ben nere medan man töjer det andra. I annat fall flyger benet upp p.g.a min spasticitet o töjningen  har ingen verkan alls.

*Att man kliver o klättrar har också  att göra med att man vill avlasta händer o handleder så man inte får ont i dem.

* De behöver tänka på att de själva ska vara så raka som möjligt i sina ryggar för att inte felbelasta o.s.v

*Påtalar någon assistent  att den inte är särskilt stark så gör jag klart för dem att sjukgympan handlar mer om teknik än styrka. 

#Sjukgymnastik #Dettakrävsavminaassistenter