Alla inlägg under januari 2018

Av unika-jag - Måndag 29 jan 15:52

Hej Allesammans! #Nyanställdassistent #skitsnack #dåligkommunikation

Assistent hakar upp sig på att ingen varit o kompletteringshandlat grönsaker till mig. Hon sa att hon tyckte det var fult gjort av de andra att inte göra det. Jag sa att om hon har åsikter om något så litet så får hon antingen ta upp det m. chefen eller på APT eller byta arbetsplats. Hon pladdrade vidare om att hon anser att alla assistenter borde ta sitt ansvar o gå kompletteringshandla o se till att jag har det bra. Jag säger till henne att sluta klanka. Hon i sin tur undrar om hon inte får prata med mig. Jag sa att hon får prata med mig om sådant som gäller mig o inte klanka. Hon i sin tur sa att hon klankar inte på mig.
- Nej, men du klankar på resten av arbetsgruppen.
När jag sa det där med att byta arbetsplats så sa hon:
- Jag har inte gjort något fel. Det är väl den som har gjort fel som ska byta i så fall. Vidare började hon prata om att hon sett liknande saker hända på andra ställen där hon jobbat, fast då gällde det städning.

Diskussioner av den här typen drar onödig energi från mig, oavsett vem jag har den med.

Det bästa är att som assistent konstatera att det behöver kompletteringshandlas o det är inget mer med det. Inte börja dividera om vem som gjort fel eller ej.

Det var främst assistentens attityd jag störde mig på. Självklart får hon ha synpunkter på saker. Däremot undrar jag hur hon kan ha synpunkter så här pass tidigt in i arbetet. Jag menar...Hon har jobbat i en vecka o är inte ens färdiginskolad själv. Att hon dessutom framför sina synpunkter på ett sådant sätt att hon hackar på övrig personal är inte ok! Jag som brukare ska heller inte behöva höra saker som hon upplevt som negativt på tidigare eller nuvarande arbetsplatser. Det ska hon ta med chefen för de arbetsplatserna.

Förklarade för henne att här finns det inget krav att hushållssysslor från fm prompt ska vara klara när EM- personalen kommer, utan allt anpassas efter 1) Min energinivå och 2) Övriga sysslor under dagen. Hon pratar vidare om att det är mitt hem, men hennes arbetsplats o att hon vill att hennes arbetsplats o mitt hem ska vara trivsamt för alla parter, både för mig o för personalen. Jag säger att eftersom det är mitt hem så är hon skyldig att anpassa sig efter mig. Hon frågar då om jag inte tycker det är trivsamt om det är rent o fint. Svarar henne att vi har nog olika uppfattningar om vad trivsamt är. Hon undrar då om hon inte får göra någonting. Svarade henne aldrig på den frågan. Jag kan dock skriva att visst får hon det, bara hon kommunicerar med mig först. Det finns dock saker jag värdesätter högre än ett skinande rent hem: Nämligen en välstädad mun som inte klagar eller snackar skit det första den gör! Detta gäller alla här inne, mig själv inkluderad! Vill man att jag ska må bra bör man:

? Prata MED varandra hellre än OM varandra!
? Sätta sig in i hur arbetet hos mig fungerar. Jobba en månad eller två.
? Ge mig en bra dialog o struktur.
? När ovanstående fungerar kan man diskutera förbättringar.
? Mina göromål går ALLTID före hushållssysslor!
? Man får prata m. mig om annat än jobbet, men samtalet ska då inte inkludera andra än assistenten själv.

ANNONS
Av unika-jag - Måndag 15 jan 14:40

Hej Alla!

Bestämde m. chefen att strulpellen inte ska jobba på schemarad. Strulpellen har bättrat sig efter personalmötet: Numera vågar han påminna mig om saker utan att det känns dumt för honom.

Intervjun av ny vikarie som jag hade förra veckan blev det ingen anställning av då hon inte verkade förstå mitt hjälpbehov.

Ny intervju m. en annan vikarie kommer att ske antingen på onsdag eller fredag denna vecka.

ANNONS
Av unika-jag - Måndag 1 jan 17:19

Hej igen!


Som rubriken lyder: Exakt så här känner jag för assistententvikarien som strulat i 5 månader. Han strulade till mitt Nyår också genom att gissa vad? Komma försent! Rena turen att jag inte planerat in något särskilt.


När han inte hade kommit till 16.10  fredags eftermiddag  så efterlyste ordinarie personal honom via sms. Hon skrev:  Visst vet du om att du är tio minuter sen. Hans svar: Nej, enligt mitt schema så är jag ledig idag. De konverserade både via sms o telefonsamtal. Han hade även sagt att han inte var i form för att arbeta varken i fredags  eller i helgen. Eftersom vi inte fick tag på dig enhetschefen  så bad jag ordinarie personal ringa Beredskapsenheten för råd. De bad den ordinarie personalen  att ringa vikarien  igen med hälsningen att Beredskapsenheten beordrar ut honom ikväll fredag o så bad de vikarien att lösa resten av helgen m. hjälp av Stödfunktionen. Vikarien dök upp strax efter 17.30  i fredags eftersom han var en timme bort då ordinarie personal ringde honom för andra gången någonstans mellan 16.30- 16.45

Jag kan tala om att jag är SPYLESS på detta med vikariens  sena ankomster o dåliga struktur! Känns mer som att jag som brukare är ASSISTENT ÅT MIN ASSISTENT istället för tvärtom!

Jag blev orolig för min sjukgympa och hur det skulle bli med den då vikarien var så sen. Jag menar...Vet ju att ordinarie personal  har ont i ryggen...Men ordinarie personalen  är inte den som backar. Hon sa att vi skulle testa o jag sa att hon i sin tur fick lova att säga till om något gjorde ont. Vi undvek de rörelser som vi visste skulle ta på hennes rygg.

Varken jag eller ordinarie personal  fick någon ursäkt av vikarien när han kom sent. Huruvida det är enhetschefen eller vikarien som tolkat schemat fel låter jag vara osagt...

Mig kvittar det att han inte bad mig om ursäkt, jag har tröttnat på  hans   ursäkter o förklaringar!

Hur fan ska jag våga göra någon aktivitet utanför mitt hem med honom då han inte ens kan fixa sådana enkla saker som att hålla reda på hur hans schema ser ut samt komma i tid!!!

Med aktiviteter utanför hemmet menar jag t.ex Gudstjänster mm.

Jag litar inte på honom sedan tidigare o ännu värre blir det ju när samma beteende upprepar sig innan allt gammalt hunnit lägga sig. Det enda som skiljer sig åt är ju situationerna det uppkommer i. Hans beteende är fortfarande detsamma, så vad ska jag som brukare göra.

Har funderat på om min habiliteringspsykolog  kan vara honom behjälplig på något sätt, å andra sidan kan jag undra vad det skulle tjäna till. Jag menar...Jag upplever inte att vikarien är särskilt lyhörd för mig o mina behov, så varför skulle han då lyssna på min habiliteringspsykolog?

Sedan övergår det mitt förstånd hur man som vikarie kan komma 1,5 timme sent till sitt jobb o sedan har mage att fråga om man kan få sluta en halvtimme tidigare för att man ska hinna handla mat till sig själv???

 

Hälsade honom att det får han göra när han är ledig!

 

Har även pratat med honom öga mot öga och det är helt klart att han tror att jag kan klara mer än jag faktiskt gör. Det som är struktur o tydlighet för mig är något som för honom är givet, han tror inte att han behöver samtala med mig kring det, utan han tar för givet att jag ska förstå.

 

Sedan så trodde han också att pratar man planering med mig på morgonen, så behöver man inte prata något mer kring det under resten av dagen...

 

#OstruktureradOansvarigOmogenStrulpelle #Kognitivanedsättningar #Dialog #Struktursbehov

Av unika-jag - Måndag 1 jan 16:41

#Assistentvikariesomjobbati5månaderochbarastrular #kognitivamedsättningar #struktursbehov.

 

Hej!


Har en  assistentvikarie som jobbat hos mig i 5 månader som bara strular!


Började med att fråga hur det varit på andra jobb med basgrejer såsom att komma i tid. Han sa att då har han kommit i tid. Jag sa att det gått så långt att jag börjat förutsätta att han ska komma försent. Sa det i rätt brysk ton. Han lika brysk tillbaka:
- HUR MÅNGA GÅNGER HAR JAG VARIT FÖRSENAD?
- TVÅ (nämnde bara de två senaste gångerna, men totalt sett är det mer o det vet Stödfunktionen o enhetscheferna om).
- HUR MÅNGA DAGAR HAR JAG JOBBAT HÄR?
- DET HAR JAG INGEN KOLL PÅ!
( Han räknade själv ut dagarna).
- JAG VET BARA ATT DU JOBBAT SEDAN AUGUSTI, OCH ATT SÄGA ATT DU KOMMER FÖRSENT FÖR ATT VÄCKARKLOCKAN INTE RINGT LÅTER SOM EN MELLANSTADIEURSÄKT!
- VAD SKA JAG SÄGA DÅ NÄR KLOCKAN INTE RINGER?
- SKAFFA FLER KLOCKOR!
- JAG HAR INTE HUNNIT GÖRA DET SEDAN DET HÄNDE (det hände rätt nyss). JAG KAN INTE ANNAT ÄN FÖRSÖKA KOMMA I TID! JAG VILL INTE HELLER KOMMA FÖRSENT!
- DET HANDLAR INTE BARA OM DET! DET HANDLAR OM STRUKTUR OCKSÅ, DU KAN JU INTE PLANERA SÅ DÅLIGT ATT DU MÅSTE JOBBA ÖVERTID FÖR ATT HINNA MED SAKER! ( Jag syftade på en måndag rätt nyligen då han kom tillbaka från handlingen vid 16.20)
- DET ÄR INTE ÖVERTID ENLIGT LAGEN, JAG FÅR JU INTE BETALT FÖR DET.
- DET VET JAG ATT DET INTE ÄR, MEN RENT PASSMÄSSIGT ÄR DET JU DET, FÖR DU SKA JU SLUTA KL. 16.
- JAG ÄR EN RÄTT OSTRUKTURERAD PERSON!  JAG PLANERAR INTE MITT LIV! JAG FÖLJER MED STRÖMMEN! JAG TAR DET SOM DET KOMMER!
- SKA VI FORTSÄTTA TRÄNA, ELLER?!
Vi fortsätter träna. När vi är klara säger jag.
- Du, när  jag ändå pratar med dig, vad menar du med följa strömmen? För mig kan det betyda två saker: 1) att man har en laid-back-attityd och tänker att saker ordnar sig, eller 2) person som inte vågar sticka ut.
- Jag tänker att jag följer dags- strömmen.

- Ok! Berättar för honom om den struliga inskolningsmåndagen (jag o en ordinarie personal, hade i förväg planerat att den som jobbade förmiddag skulle gå o handla eftersom jag o den ordinarie personalen  skulle ha inskolning  av en ny vikarie. Assistenten kulle vara på hälsocentralen 13.30 för att fylla på mina dosetter. Klockan 13.20 hade jag fortfarande inte fått min lunch serverad så jag  frågade honom om han hade koll på klockan. Fick ett ja till svar. När han inte gått iväg och handlat vid 14.45 så frågade jag honom: Har du tänkt överlåta handlingen till personen som jobbar eftermiddag
- Ja, det får nog bli så.

Därmed föll den plan som jag o den ordinarie personalen ursprungligen gjort upp. Den ordinarie personalen  fick ta smällen, för jag var helt uppstressad: Jag sa: - Personen som jobbade förmiddag  har inte varit o handlat, vi ska träna o så  måste du dessutom gå o handla! Att maten skulle lagas fick jag dessutom reda på alldeles nyss!

- Kan du ta träningen imorgon istället?

- Vem är det som jobbar imorgon, är det samma som idag?

- Nej, det är inte jag, säger vikarien,  som fortfarande stod kvar i hallen.

- Det är X (vikarie som jobbat hos mig sedan september)

- Då går det inte, hon är så pass ny så hon kan inte inskola någon än.

Det hela slutade med att att jag o den ordinarie personalen gjorde träningen o sedan gick ordinarie personalen samt hon som skulle inskolas o handlade medan jag åt middag. All denna stress hade kunnat UNDVIKAS om vikarien  hade PRATAT med mig kring hur han tänkt det!


När jag grälade på honom för 2 veckor veckor sedan o frågade honom hur han tänkt kring detta så sa han: Jag var tidsoptimist o trodde jag skulle hinna gå och handla...


När vi diskuterade handlingslista så sa jag:


-Jag kollar matlistan att du gjort en symbol vid varje rätt som ska lagas, men bara för att jag gör det på måndag så innebär det inte att jag håller hela veckans matsedel i huvudet. Tvärtom så frågar jag ofta för att jag glömmer, det är därför det är så viktigt att varje gång säga: X ska lagas idag. Samma är det med pålägg, frukt och övriga varor som ska handlas. Jag är inte medveten om att X är slut såvida jag inte har flera personer som upprepar att X är slut. Jag har dåligt korttidsminne. Dessutom jobbar min hjärna så sakta så saker hinner inte komma fram till långtidsminnet innan min hjärna "tappar bort dem." Dessutom hör allt som händer under en vecka till korttidsminnet, även om man kan tycka att en vecka är lång tid ( Sistnämnda raderna i denna mening har min habiliteringspsykolog  förklarat för mig för typ 3 år sedan). Det är bl.a därför jag också ofta frågar vem/vilka som jobbar. Jag hinner glömma på ett par dagar. Jag kan ta att jag måste påminna dig om vissa saker ibland, såsom att papperet på toan är slut, att armstöden till toan måste höjas, påminna om mellanmål ibland, pumpa rullstolen etc, men att fråga saker som hör till daglig dialog/ struktur är jobbigt, för då får jag fråga hela tiden och det blir jättejobbigt.

- Jag tänker att jag inte vill avbryta dig m. struktur om du sitter i soffan och tar det lugnt.
- Jag föredrar hellre att du säger något istället för att säga inget alls om det gäller struktur, för då slipper min hjärna stressa upp sig... Gav honom lite exempel på belastande resp. icke belastande frågor. Fortsatte sedan med: Det är ju inte bara du som är ny, utan även två vikarier till som ska komma in i jobbet. 
- Det blir aldrig lugnt?
- Nej, det är lite så det känns. Sedan så sa jag också att han inte är den första som trott att jag klarar mer än vad jag gör, eftersom mina verbala förmågor skymmer mina andra svårigheter.
 
Förklarade också att han behöver fördela sina sysslor bättre, eftersom det inte ger mig något att vila om eftermiddagen blir knökfull...

Förutom detta så kom samma  en halvtimme sent lördagen den 18 nov. när jag skulle iväg o fira en kompis som fyllde 30. Han skulle ha börjat 10.00, jag fick ringa o väcka honom 10.30 Han kom till jobbet 11.15


Rena turen att det var på kvällen, om festen varit vid 14-15-tiden hade jag aldrig hunnit dit....


Han på söndag morgon, dagen efter festen: - Jag tar bort pausen. ( Det är en timmes rast på helgerna eftersom samma person jobbar hela dagen, från 10-21)

Jag: - Tänker du fortsätta ta bort pauser på det här viset?
Han: Jo, om det behövs.
  • Orsaken till att han ville ta bort den var att jag skulle köra sjukgympa och han skulle laga mat o han sa kunde inte få dagen att gå ihop om han tog pausen. När jag frågar varför han inte tog sin paus mellan 14-15 så sa han att han inte kunde ta den då, för han var tvungen att diska undan disk som han lämnat på lördag kväll. Det som retar/ stör mig kring det är att han först säger på lördagen att jag ska stanna hos min kompis så länge jag vill och se det som kompensation för att han kom försent den dagen och sedan dagen efter säger att han inte får ihop dagen...
  •  Jag hade själv på förslag att vi skulle vara hemma vid 21 på lördagen, men han sa att jag fick stanna så länge jag ville..
  •  Det hela slutade med att han ändå tog sin paus, fast mellan 18-19.



• Han kan heller inte säga: Beroende på vad du känner för/ orkar så tar jag min paus då. Då hänger ju pausen  i luften...Då känns det som att jag som brukare ska ansvara för assistentens paus, istället för att denne gör det själv.



Pratade m. kuratorn på habiliteringen kring detta i den 14 december 2017 o hon sa att hon tror att det kan vara så att vikarien som strular har en  kunskapslucka o att det är  vår enhetschefs  ansvar att se till att alla tar till sig av infon som står i mina pärmar. Jag sa till henne att jag har ingen aning om hur mkt vikarien  läst i denna...


Sedan sa hon att min habiliteringspsykolog har  en så bra bild av hur det känns för en person som behöver struktur o dialog, men inte får den. Hon sa att du brukar visa en bild på en tom stol utan ben...Då började jag gråta, för det är just så jag känner mig när jag har nya assistenter. Visst, jag har
mitt habiliteringsteam, men jag är ändå själv med varje ny assistent.

 

Av alla nya jag har så är det ovan nämnda kille som ställer till det allra värst. Det finns nämligen en fortsättning på detta strulet, tro det eller ej...

 

 


Presentation

Hej! Jag är en 36-årig kvinna. Denna blogg handlar om mitt liv och min Cerebral pares. Frågor? Använd frågerutan. Välkomna!
Hi! I´m a 36 year old woman. This blog is about my life with Cerebral palsy. Questions? Use the square below! Welcome

Fråga mig

4 besvarade frågor

Kalender

Ti On To Fr
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
<<< Januari 2018 >>>

Tidigare år

Sök i bloggen

Senaste inläggen

Kategorier

Arkiv

RSS

Besöksstatistik

Följ bloggen

Följ Mitt liv och min Cerebral pares. med Blogkeen
Följ Mitt liv och min Cerebral pares. med Bloglovin'

Gästbok

Min gästbok

unika-jags gästbok


Skaffa en gratis bloggwww.bloggplatsen.se